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少数族裔遭遇职场歧视。美国一家名为“温室”的招聘软件公司发布的《2023年求职者面试经历报告》显示，招聘过程中的歧视现象“相当令人担忧”。34%的求职者在面试中遇到过歧视性问题，近1/5的求职者曾试图通过在简历中更改姓名，以避免受歧视性招聘行为的影响。在改名的求职者中，有45%是为了让自己听起来“不那么有族裔特点”。(注65)英国《卫报》网站2023年4月23日披露，美国政府数十年来刻意逃避劳工保护责任，压榨少数族裔劳工。纽约的有色族裔护工不仅被迫接受连续长时间的工作，薪资还受到克扣。不少护工因此罹患失眠、慢性病等疾病，对护工及其家庭造成严重伤害。(注66)少数族裔劳工一直尝试通过各种渠道争取权利保障，但在一些利益集团阻碍下成效寥寥。(注67)沃克斯新闻网2023年6月12日报道，在美国，非洲裔一直比白人挣得少。这种差异意味着在种族歧视的影响下，非洲裔时间价值明显低于白人，为了弥补歧视造成的工资差距，非洲裔工人每天必须多工作2.7小时。(注68)
互换名片、听取销售人员的产品介绍、洽谈采购细节……马特乌斯参会的主要工作是确定在产品质量、定价、产能和合规标准方面符合公司标准的潜在供应商。广交会期间，每天结束展馆内的工作后，他会回到办公室和同事进行简短会议，讨论当天展会上的亮点，并联系供应商进一步讨论目标产品的报价。“预定订单的进展情况相当令人满意。当然，展会的后续跟进也非常重要。”马特乌斯说。
“大伙儿想，要让林场的经验发挥更大作用。”火彦君说。于是，2010年起，林场依托国家“三北”工程、退耕还林和飞播造林等重点造林工程，先后前往金崖镇、夏官营镇、清水驿乡等地，开始造林植绿。10多年里，林场外的10万多亩黄土山也变绿了……
华阴市综治中心探索工作新模式，有效整合平安驿站和公共法律政策服务大厅等服务窗口，创新“一站式”矛盾纠纷多元化解方式，不断延伸便民政法服务。同时，科学运用“六诊一疏”（“六诊”即预诊、坐诊、出诊、急诊、会诊和复诊，“一疏”即疏心）工作法，针对诉前调解、矛盾化解、心理咨询等需求，为群众提供专业化、规范化、法治化服务。